Solo faltan dos trámites más (mera formalidad) y la vacunación obligatoria entrará en vigor ¿Qué excepciones habrá? ¿Qué plazos habrá que respetar? ¿Cómo afectará a los trabajadores?

3 de Febrero.- La ley que establece en Austria la vacunación obligatoria contra el coronavirus ha superado hoy a las ocho de la tarde el antepenúltimo trámite para entrar en vigor definitivamente la semana que viene.

Ha sido aprobada por el Bundesrat o Consejo Federal del Parlamento austriaco. Como se preveía, han votado a favor, además de los partidos que forman la coalición que gobierna Austria (conservadores y verdes), los Neos y parte de los socialdemócratas (algunos han votado en contra ya que en Austria no existe la llamada “disciplina de partido”).

Los siguientes pasos serán que el Presidente de la República, Alexander van der Bellen, estampe su firma al pie del documento y por último que sea hecha pública en el equivalente austriaco del Boletín Oficial del Estado.

A partir de ese momento, todos los adultos residentes en este país tendrán el deber de vacunarse contra el coronavirus. No solo con las dos dosis iniciales, sino también con la dosis de refuerzo.

De no hacerlo en los plazos prescritos tendrán que pagar multas de hasta 3600 euros.

Esto es lo esencial.

De la ley colgarán otros textos jurídicos (reglamentos) que modularán sus efectos.

Plazos y excepciones

El Gobierno ha hecho circular un “documento de trabajo” que sobre todo afecta a las personas que hayan pasado la infección. Este documento establece que una persona está vacunada cuando haya pasado la enfermedad y, después de curada, se haya vacunado dos veces.

Después de haber pasado la enfermedad, la primera dosis habrá que ponérsela en los 180 días siguientes y la segunda dentro de los 190 días siguientes. Los tests de anticuerpos, por cierto, no valen como una confirmación de haber pasado la enfermedad.

El documento de trabajo regula también las excepciones, o sea, aquellos casos en los que los mayores de 18 años no están obligados a vacunarse. A las razones ya conocidas (indicaciones médicas, embarazo…) se ha añadido una: “efectos secundarios graves, de los que una causalidad con la vacuna se haya confirmado o esté en estudio”.

Podrán establecer esto, o bien médicos cualificados ambulantes o bien funcionarios médicos o epidemiólogos.

En el documento de trabajo se establecen también los plazos de vacunación para aquellas personas que todavía (!Todavía!) no se hayan vacunado. Tras la primera dosis, la segunda tendrá que venir como máximo 65 días más tarde y la tercera como máximo 190 días después.

Si la primera dosis es más antigua de 360 días (y no ha venido ninguna después, se entiende) el marcador se pone a cero y hay que empezar todo el proceso de nuevo.

El mundo del trabajo

A pocos días de que la ley entre en vigor, y a falta de que todo lo anterior cobre su forma definitiva, quedan aún interrogantes a propósito de cómo afectará la ley de vacunación a la vida laboral de los no vacunados.

Oficialmente, la doctrina es que los no vacunados podrán seguir trabajando sin ningúnl problema. Sin embargo, en la realidad no parece que vaya a ser así. Por lo menos no en todos los casos.

El Servicio Público de Empleo austriaco ha anunciado que podría suspender la prestación por desempleo a aquellos que no estén vacunados.

El argumento es que para poder recibir la prestación por desempleo los receptores tienen que estar en condiciones de ser empleables.

Hay sectores en donde es obligatorio estar vacunado para poder trabajar ( por sanidad, cuidado de personas) y por lo tanto, una persona sin vacunar no podrá encontrar nunca trabajo.

Representantes del AMS han comunicado que, de cualquier manera, las oportunidades de encontrar trabajo de aquellos que estén sin vacunar se han reducido “drásticamente”.

También hay empresas que han anunciado a sus empleados (la ORF por ejemplo) que aquellas personas sin vacunar a quienes, a partir del 15 de Febrero, no se pueda enviar a hacer teletrabajo por la naturaleza de sus tareas serán suspendidas de sueldo.

En este momento en la ORF rige la regla 2Gplus (o sea, solo pueden trabajar los vacunados y los curados que presenten, además, una pcr negativa).

Afectados estarían alrededor de 50 empleados de la corporación pública.

Los representantes de los trabajadores se han mostrado escépticos de que, jurídicamente, una medida así sea sostenible, al regir en toda Austria 3G para el trabajo.

Otro inconveniente que podría presentarse es el de aquellas personas que, trabajando en Austria, se hayan inmunizado con vacunas que no estén aprobadas por la EMA. Tal sería el caso de trabajadores del este de Europa que se hayan vacunado con Sputnik o con la vacuna china o la india.

Para la ley austriaca, están sin vacunar.